Terminamos nuestra serie de coaching con DISC.
Hemos mirado coaching con un estilo D (Aquí), coaching con un estilo I (Aquí) y coaching con un estilo S (Aquí)
Hoy toca mirar el último estilo – el estilo C:
Al trabajar con un estilo C, ten en cuenta que teme las críticas y no se mueve ante un conflicto o cambio inmediato para el que no está preparado.…
¡Pregunta trampa! Todos son.
Es tentador suponer que hay un estilo de personalidad DISC que es más adecuado naturalmente para liderar. La verdad es que los grandes líderes vienen en todos los estilos de personalidad.
Las personas que pertenecen a cada uno de los cuatro principales estilos de personalidad DISC pueden ser líderes eficaces y capaces.…
Seguimos nuestra serie de coaching con DISC. Hemos mirado coaching con un estilo D (Aquí) y coaching con un estilo I (Aquí)
Hoy toca mirar el estilo S.
Una gran mayoría de las personas tienen un estilo de personalidad predominantemente «S», y lo que impulsa una persona con este estilo de personalidad internamente es la necesidad de seguridad.…
Hemos empezado la serie de como usar DISC con tus clientes en Coaching.
Aquí puedes leer sobre el cliente D: https://discspain.com/coaching-con-disc-con-un-estilo-d/
Todos los que han trabajando en el ámbito de coaching saben que cada persona es un mundo. Cuando sacas tu master en Coaching aprendes muchas herramientas, pero siempre hay que ajustar a la persona que tienes delante.…
Cuatro estilos diferentes de liderazgo DISC están sentados alrededor de una mesa mirando un huevo recién roto situado en el centro de la mesa. Todos están visiblemente frustrados.
El líder David (estilo D) le dice al grupo: «Deberíamos haberlo visto venir».
La líder Inés (estilo I) dice: «¡Bueno, fue divertido mientras duró!»
La líder Sara (estilo S) dice: «Estoy molesta porque se acabó».…
Todos los que han trabajando en el ámbito de coaching sabe que cada persona es un mundo. Cuando sacas tu master en Coaching aprendes muchas herramientas, pero siempre hay que ajustar a la persona que tienes delante.
No importa si es coaching de vida, ejecutivo o de liderazgo – cada persona que se siente contigo tiene sus necesidades, cosas que le motiva y cosas que le hace perder la motivación.…
Afronte los desafíos de RR.HH. con las evaluaciones DISC de para empoderar a los equipos en situaciones de escasez de talento, renuncias silenciosas, disrupción de la IA y falta de civismo en el lugar de trabajo. Aborde de manera proactiva los desafíos laborales actuales para lograr un entorno resiliente y armonioso.
«Nos dirigimos directamente hacia una tormenta como nunca antes hemos visto», advirtió el presidente y director ejecutivo de SHRM, Johnny C.…
Hace tres semanas empezábamos a ver los diferentes estilos en una pareja o matrimonio.
Hemos visto el estilo D, el estilo I y el estilo S.
Si perdiste la semana con una explicación rápida sobre los 4 estilos y los consejos si tienes una pareja D, puedes leerlo aquí: https://discspain.com/matrimonio-mi-pareja-es-d/
Si perdiste la semana con los consejos si tienes una pareja I, puedes leerlo aquí: https://discspain.com/matrimonio-mi-pareja-es-i/…
Aumentar la productividad en el lugar de trabajo, fortalecer la dinámica del equipo y fomentar una cultura de crecimiento continuo son objetivos que deberían resonar en cualquier empleador. Aunque estos objetivos suelen alinearse perfectamente con los objetivos organizacionales, a veces es necesario un poco de persuasión para lograr que tu líder apruebe tu deseo de hacer la certificación DISC.…
Hace dos semanas empezábamos a ver los diferentes estilos en una pareja o matrimonio.
Si perdiste la semana con una explicación rápida sobre los 4 estilos y los consejos si tienes una pareja D, puedes leerlo aquí: https://discspain.com/matrimonio-mi-pareja-es-d/
Si perdiste la semana pasada con los consejos si tienes una pareja I, puedes leerlo aquí: https://discspain.com/matrimonio-mi-pareja-es-i/
Hoy vamos a seguir mirando el cónyuge (pareja) S:
Si estás viviendo con una persona con el estilo S, estás viviendo con una persona muy tranquila, muy buena y siempre dispuesta a ayudar.…
