Terminamos nuestra serie de coaching con DISC.
Hemos mirado coaching con un estilo D (Aquí), coaching con un estilo I (Aquí) y coaching con un estilo S (Aquí)
Hoy toca mirar el último estilo – el estilo C:
Al trabajar con un estilo C, ten en cuenta que teme las críticas y no se mueve ante un conflicto o cambio inmediato para el que no está preparado.…
Seguimos nuestra serie de coaching con DISC. Hemos mirado coaching con un estilo D (Aquí) y coaching con un estilo I (Aquí)
Hoy toca mirar el estilo S.
Una gran mayoría de las personas tienen un estilo de personalidad predominantemente «S», y lo que impulsa una persona con este estilo de personalidad internamente es la necesidad de seguridad.…
Hemos empezado la serie de como usar DISC con tus clientes en Coaching.
Aquí puedes leer sobre el cliente D: https://discspain.com/coaching-con-disc-con-un-estilo-d/
Todos los que han trabajando en el ámbito de coaching saben que cada persona es un mundo. Cuando sacas tu master en Coaching aprendes muchas herramientas, pero siempre hay que ajustar a la persona que tienes delante.…
Todos los que han trabajando en el ámbito de coaching sabe que cada persona es un mundo. Cuando sacas tu master en Coaching aprendes muchas herramientas, pero siempre hay que ajustar a la persona que tienes delante.
No importa si es coaching de vida, ejecutivo o de liderazgo – cada persona que se siente contigo tiene sus necesidades, cosas que le motiva y cosas que le hace perder la motivación.…
Todo el mundo tenemos puntos ciegos. Estas cosas que hacemos que no vemos que hacemos, pero las personas a nuestro alrededor si que lo ven.
Vamos a mirar unos típicos puntos ciegos para los cuatro estilos DISC
Estilo D – «Quizás necesito escuchar mejor …»
Como estilo de comportamiento “D”, tienes varios puntos ciegos. Puedes sentir que se aprovechan de ti rápidamente, lo que luego afecta tu proceso de pensamiento. …
Descubre cómo las evaluaciones DISC pueden promover la salud mental en el lugar de trabajo al mejorar la autoconciencia, mejorar la comunicación y fomentar una dinámica de equipo sólida.
La salud mental es una preocupación cada vez mayor tanto para los empleadores como para los empleados, con las presiones de los plazos ajustados, las cargas de trabajo exigentes y los conflictos interpersonales que afectan el bienestar. …
Lograr un buen equilibrio entre el trabajo y la vida personal suele ser un desafío para la mayoría de las personas. Sin embargo, comprender nuestros estilos de personalidad individuales puede ser una herramienta poderosa para controlar el estrés y encontrar la armonía entre nuestra vida profesional y personal.…
A la hora de afrontar el estrés, el cambio y las situaciones volátiles, comprender los estilos de personalidad DISC y comunicar el cambio de forma adecuada siempre es fundamental. Al entrenar para afrontar los cambios vitales, un enfoque conductual no sólo genera confianza entre todos los involucrados, sino que permite que cada personalidad contribuya sin temor al conflicto ni a la confrontación.…
No siempre es fácil adaptarse al cambio, especialmente si ocurre de golpe. A veces, el cambio puede ser abrumador. No existe una guía que indique cómo cambiarán nuestras vidas en cada paso del camino, ni una fecha límite para la que prepararse. En este momento, muchas personas recurren a un coach de vida o a un consultor conductual para que les guíe y apoye en la transición.…
El clima económico actual y todo lo que pasa alrededor nuesto es un desafío para la fuerza laboral en todo el mundo. Los recursos humanos limitados en varios mercados hacen que sea fundamental para los líderes de la organización reconocer y retener a los mejores talentos.
Las altas tasas de rotación y los grupos de candidatos limitados están limitando a las empresas a cambiar las estrategias del lugar de trabajo para hacer más con menos y contratar desde adentro.…
