Aumentar la productividad en el lugar de trabajo, fortalecer la dinámica del equipo y fomentar una cultura de crecimiento continuo son objetivos que deberían resonar en cualquier empleador. Aunque estos objetivos suelen alinearse perfectamente con los objetivos organizacionales, a veces es necesario un poco de persuasión para lograr que tu líder apruebe tu deseo de hacer la certificación DISC.…
Todo el mundo tenemos puntos ciegos. Estas cosas que hacemos que no vemos que hacemos, pero las personas a nuestro alrededor si que lo ven.
Vamos a mirar unos típicos puntos ciegos para los cuatro estilos DISC
Estilo D – «Quizás necesito escuchar mejor …»
Como estilo de comportamiento “D”, tienes varios puntos ciegos. Puedes sentir que se aprovechan de ti rápidamente, lo que luego afecta tu proceso de pensamiento. …
Conocer las fortalezas de su personalidad DISC y las de su equipo puede brindarle a un líder información muy valiosa para formar y hacer crecer un equipo productivo.
Comprender las fortalezas del estilo de personalidad DISC tanto de ti mismo como de los miembros de tu equipo, es un elemento crucial para fomentar una dinámica de equipo eficaz.…
Como líder estamos en una posición donde tenemos que tratar con gente con diferentes estilos todos los días y como empleado tenemos lideres diferentes con quién tenemos que tratar.
Tratando a la gente de la forma correcta no solamente hace un entorno de trabajo más positivo y abierto, puede directamente influenciar tu resultado.
Entender y tratar correctamente con tu líder puede ser la diferencia entre una relación profesional con éxito o una relación que fracasa y deja frustrados a los dos.…
Como líder estamos en una posición donde tenemos que tratar con gente con diferentes estilos todos los días y como empleado tenemos lideres diferentes con quién tenemos que tratar.
Tratando a la gente de la forma correcta no solamente hace un entorno de trabajo más positivo y abierto, puede directamente influenciar tu resultado.
Entender y tratar correctamente con tu líder puede ser la diferencia entre una relación profesional con éxito o una relación que fracasa y deja frustrados a los dos.…
Como líder estamos en una posición donde tenemos que tratar con gente con diferentes estilos todos los días y como empleado tenemos lideres diferentes con quién tenemos que tratar.
Tratando a la gente de la forma correcta no solamente hace un entorno de trabajo más positivo y abierto, puede directamente influenciar tu resultado.
Entender y tratar correctamente con tu líder puede ser la diferencia entre una relación profesional con éxito o una relación que fracasa y deja frustrados a los dos.…
Como líder estamos en una posición donde tenemos que tratar con gente con diferentes estilos todos los días y como empleado tenemos lideres diferentes con quién tenemos que tratar.
Tratando a la gente de la forma correcta no solamente hace un entorno de trabajo más positivo y abierto, puede directamente influenciar tu resultado.
Entender y tratar correctamente con tu líder puede ser la diferencia entre una relación profesional con éxito o una relación que fracasa y deja frustrados a los dos.…
El clima económico actual y todo lo que pasa alrededor nuesto es un desafío para la fuerza laboral en todo el mundo. Los recursos humanos limitados en varios mercados hacen que sea fundamental para los líderes de la organización reconocer y retener a los mejores talentos.
Las altas tasas de rotación y los grupos de candidatos limitados están limitando a las empresas a cambiar las estrategias del lugar de trabajo para hacer más con menos y contratar desde adentro.…
