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Liderazgo

Coaching, Crecimiento personal, Liderazgo, Vida laboral

Empoderando a las mujeres como líderes con DISC

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¿Cómo puede DISC ayudar a las mujeres a prepararse para el éxito al buscar el avance profesional y puestos de liderazgo de alto nivel o ejecutivos?

A principios del siglo XXI, la frase «Mujeres en el liderazgo» se convirtió en un lema poderoso y, a menudo, en la inspiración para el desarrollo de programas de educación y capacitación especializados, enfocados en capacitar a las mujeres para ocupar puestos de liderazgo en industrias históricamente dominadas por hombres.…

Equipos, Liderazgo, RRHH, Vida laboral

Usando DISC para emails

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El uso de los test del estilo de personalidad DISC para mejorar la comunicación por correo electrónico en el lugar de trabajo

El test del estilo de personalidad DISC, basada en el modelo DISC (Dominante, Influyente, Sensato, Correcto) fundado por William Moulton Marston, es una excelente herramienta de evaluación para ayudar a mejorar la comunicación por correo electrónico en el lugar de trabajo. …

Equipos, Liderazgo, RRHH, Vida laboral

Frustraciones de liderazgo: No dejes que el huevo roto divida al equipo

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Cuatro estilos diferentes de liderazgo DISC están sentados alrededor de una mesa mirando un huevo recién roto situado en el centro de la mesa. Todos están visiblemente frustrados.

El líder David (estilo D) le dice al grupo: «Deberíamos haberlo visto venir».

La líder Inés (estilo I) dice: «¡Bueno, fue divertido mientras duró!»

La líder Sara (estilo S) dice: «Estoy molesta porque se acabó».…

Certificación, Liderazgo

Vender la idea de la Certificación DISC a tu líder

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Aumentar la productividad en el lugar de trabajo, fortalecer la dinámica del equipo y fomentar una cultura de crecimiento continuo son objetivos que deberían resonar en cualquier empleador. Aunque estos objetivos suelen alinearse perfectamente con los objetivos organizacionales, a veces es necesario un poco de persuasión para lograr que tu líder apruebe tu deseo de hacer la certificación DISC.…

Coaching, Liderazgo, Vida

Posibles puntos ciegos para cada estilo

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Todo el mundo tenemos puntos ciegos. Estas cosas que hacemos que no vemos que hacemos, pero las personas a nuestro alrededor si que lo ven.

Vamos a mirar unos típicos puntos ciegos para los cuatro estilos DISC

Estilo D – «Quizás necesito escuchar mejor …»

Como estilo de comportamiento “D”, tienes varios puntos ciegos. Puedes sentir que se aprovechan de ti rápidamente, lo que luego afecta tu proceso de pensamiento. …

Equipos, Liderazgo

Guía de estilo DISC para la formación eficaz de equipos

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Conocer las fortalezas de su personalidad DISC y las de su equipo puede brindarle a un líder información muy valiosa para formar y hacer crecer un equipo productivo.

Comprender las fortalezas del estilo de personalidad DISC tanto de ti mismo como de los miembros de tu equipo, es un elemento crucial para fomentar una dinámica de equipo eficaz.…

Liderazgo

Liderazgo con DISC – el líder C

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Como líder estamos en una posición donde tenemos que tratar con gente con diferentes estilos todos los días y como empleado tenemos lideres diferentes con quién tenemos que tratar.

Tratando a la gente de la forma correcta no solamente hace un entorno de trabajo más positivo y abierto, puede directamente influenciar tu resultado. 

Entender y tratar correctamente con tu líder puede ser la diferencia entre una relación profesional con éxito o una relación que fracasa y deja frustrados a los dos.…

Liderazgo

Liderazgo con DISC – el líder S

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Como líder estamos en una posición donde tenemos que tratar con gente con diferentes estilos todos los días y como empleado tenemos lideres diferentes con quién tenemos que tratar.

Tratando a la gente de la forma correcta no solamente hace un entorno de trabajo más positivo y abierto, puede directamente influenciar tu resultado. 

Entender y tratar correctamente con tu líder puede ser la diferencia entre una relación profesional con éxito o una relación que fracasa y deja frustrados a los dos.…

Liderazgo

Liderazgo con DISC – el líder I

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Como líder estamos en una posición donde tenemos que tratar con gente con diferentes estilos todos los días y como empleado tenemos lideres diferentes con quién tenemos que tratar.

Tratando a la gente de la forma correcta no solamente hace un entorno de trabajo más positivo y abierto, puede directamente influenciar tu resultado. 

Entender y tratar correctamente con tu líder puede ser la diferencia entre una relación profesional con éxito o una relación que fracasa y deja frustrados a los dos.…

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