Terminamos nuestra serie de coaching con DISC.
Hemos mirado coaching con un estilo D (Aquí), coaching con un estilo I (Aquí) y coaching con un estilo S (Aquí)
Hoy toca mirar el último estilo – el estilo C:
Al trabajar con un estilo C, ten en cuenta que teme las críticas y no se mueve ante un conflicto o cambio inmediato para el que no está preparado.…
Seguimos nuestra serie de coaching con DISC. Hemos mirado coaching con un estilo D (Aquí) y coaching con un estilo I (Aquí)
Hoy toca mirar el estilo S.
Una gran mayoría de las personas tienen un estilo de personalidad predominantemente «S», y lo que impulsa una persona con este estilo de personalidad internamente es la necesidad de seguridad.…
Hemos empezado la serie de como usar DISC con tus clientes en Coaching.
Aquí puedes leer sobre el cliente D: https://discspain.com/coaching-con-disc-con-un-estilo-d/
Todos los que han trabajando en el ámbito de coaching saben que cada persona es un mundo. Cuando sacas tu master en Coaching aprendes muchas herramientas, pero siempre hay que ajustar a la persona que tienes delante.…
Todos los que han trabajando en el ámbito de coaching sabe que cada persona es un mundo. Cuando sacas tu master en Coaching aprendes muchas herramientas, pero siempre hay que ajustar a la persona que tienes delante.
No importa si es coaching de vida, ejecutivo o de liderazgo – cada persona que se siente contigo tiene sus necesidades, cosas que le motiva y cosas que le hace perder la motivación.…
Hace tres semanas empezábamos a ver los diferentes estilos en una pareja o matrimonio.
Hemos visto el estilo D, el estilo I y el estilo S.
Si perdiste la semana con una explicación rápida sobre los 4 estilos y los consejos si tienes una pareja D, puedes leerlo aquí: https://discspain.com/matrimonio-mi-pareja-es-d/
Si perdiste la semana con los consejos si tienes una pareja I, puedes leerlo aquí: https://discspain.com/matrimonio-mi-pareja-es-i/…
Hace dos semanas empezábamos a ver los diferentes estilos en una pareja o matrimonio.
Si perdiste la semana con una explicación rápida sobre los 4 estilos y los consejos si tienes una pareja D, puedes leerlo aquí: https://discspain.com/matrimonio-mi-pareja-es-d/
Si perdiste la semana pasada con los consejos si tienes una pareja I, puedes leerlo aquí: https://discspain.com/matrimonio-mi-pareja-es-i/
Hoy vamos a seguir mirando el cónyuge (pareja) S:
Si estás viviendo con una persona con el estilo S, estás viviendo con una persona muy tranquila, muy buena y siempre dispuesta a ayudar.…
La semana pasada empezábamos a ver los diferentes estilos en una pareja o matrimonio.
Si perdiste la semana pasada con una explicación rápida sobre los 4 estilos y los consejos si tienes una pareja D, puedes leerlo aquí: https://discspain.com/matrimonio-mi-pareja-es-d/
Hoy vamos a seguir mirando el cónyuge (pareja) I:
Si estás viviendo con una persona con el estilo I, estás viviendo con una persona muy social.…
Todo el mundo tenemos puntos ciegos. Estas cosas que hacemos que no vemos que hacemos, pero las personas a nuestro alrededor si que lo ven.
Vamos a mirar unos típicos puntos ciegos para los cuatro estilos DISC
Estilo D – «Quizás necesito escuchar mejor …»
Como estilo de comportamiento “D”, tienes varios puntos ciegos. Puedes sentir que se aprovechan de ti rápidamente, lo que luego afecta tu proceso de pensamiento. …
El verano es la temporada alta para bodas. Si acabas de casarte o si llevas 50 años con el mismo cónyuge, probablemente te hayas dado cuenta:
Sois diferentes.
Como dice el dicho, “los opuestos se atraen”, vemos que desde una perspectiva DISC tendemos a elegir parejas que son nuestros opuestos en el gráfico DISC.
Esta es una fuerza enorme si sabéis como manejarlo, pero también vemos que es la razón de muchas de las roturas de parejas.…
Descubre cómo las evaluaciones DISC pueden promover la salud mental en el lugar de trabajo al mejorar la autoconciencia, mejorar la comunicación y fomentar una dinámica de equipo sólida.
La salud mental es una preocupación cada vez mayor tanto para los empleadores como para los empleados, con las presiones de los plazos ajustados, las cargas de trabajo exigentes y los conflictos interpersonales que afectan el bienestar. …
