Una de las partes más significativas del título de trabajo «gerente» o “encargado” es influir en el comportamiento de los miembros de tu equipo, colegas y aquellos a quienes reportes. Entender la motivación de los que te rodean es el primer paso para relacionarte mejor con ellos y lograr los objetivos del departamento.

Idealmente, puedes hacer que tu equipo realice una evaluación de personalidad DISC para que tu y tu equipo podáis conocer vuestros estilos DISC.…