A la hora de afrontar el estrés, el cambio y las situaciones volátiles, comprender los estilos de personalidad DISC y comunicar el cambio de forma adecuada siempre es fundamental. Al entrenar para afrontar los cambios vitales, un enfoque conductual no sólo genera confianza entre todos los involucrados, sino que permite que cada personalidad contribuya sin temor al conflicto ni a la confrontación. Como ya comentamos en nuestro blog sobre el coaching de cambios vitales para los estilos de personalidad activos, según la teoría DISC, los estilos de personalidad se pueden dividir en estilos activos y pasivos. Los estilos activos «D» e «I» tienden a reaccionar rápidamente a los desafíos y el estancamiento los vuelve locos. Por otro lado, los estilos pasivos «C» y «S» son más reservados y más lentos para aceptar el cambio. Tu principal tarea como coach de vida será ayudarles a comprender que, a veces, tomarse demasiado tiempo para procesar una idea puede ser perjudicial para el progreso y contraproducente para la situación. Consulta más consejos de coaching de vida a continuación.
Coaching de cambios de vida para un estilo «S»
Como coach de vida, debes saber que la gran mayoría de las personas tienen un estilo de personalidad predominantemente «S», y la necesidad de seguridad impulsa esta personalidad internamente. Cualquier pérdida de status quo les hace evitar instintivamente la confrontación (y la realidad) y les impide abordar una situación directamente. En resumen, están orientados a las personas y pueden ser empáticos y cariñosos con los demás, ayudándolos a resolver sus problemas. Sin embargo, son menos comprensivos con su propio caos y tienden a encerrarse en sí mismos o a huir cuando llega el momento de enfrentar sus propios desafíos.
Como coach de vida que trabaja con un estilo «S», deberás tomar el proceso con calma. Necesitan tiempo para adaptarse al cambio y, a menudo, ahorran energía y dinero para afrontar los posibles problemas que se presenten en el futuro. El problema es que el dinero no puede resolverlo todo, y el tiempo no siempre está de nuestra parte. Si bien estas características les ayudan a prevenir situaciones desde el principio, no pueden resolver todas las situaciones, y es aquí donde surge el caos.
Abiertamente afable e interiormente inflexible, una persona con personalidad «S» debería aprender a adoptar algunas características «D» e «I» en momentos de cambio y estrés en su entorno inmediato. De lo contrario, debería reclutar a familiares con personalidades «D» o «I» para que la apoyen en su transición, la ayuden a encontrar soluciones y a mantener una actitud positiva. Dado que tienden a ser personas sociables, las personas con personalidad «S» encontrarán beneficioso el trabajo en equipo para abordar cada nuevo problema de forma sistemática. Ayude a su cliente con personalidad «S» a abrirse y a no tener miedo de compartir cualquier inquietud o retroalimentación a lo largo del camino. De hecho, podrían darse cuenta de que tienen la mejor oportunidad de superar cualquier obstáculo que se interponga en su camino, aprovechando cada oportunidad que se les presente.
Coaching de cambios de vida para un estilo «C»
Al trabajar con un estilo «C», ten en cuenta que temen las críticas y pueden bloquearse automáticamente ante un conflicto o cambio inmediato para el que no están preparados. Utiliza su capacidad analítica y conversad sobre sus objetivos. Ten en cuenta que las personas con estilo de personalidad «C» tienden a mirar al pasado, por lo que cualquier cambio fuera de su zona de confort y ajeno a sus áreas de especialización puede interrumpir considerablemente su progreso. Tu principal tarea como coach será ayudarles a seguir mirando hacia el futuro.
Al igual que las personas con personalidad «D», las personas con personalidad «C» se centran en las tareas; sin embargo, buscan seguridad y tranquilidad en el proceso. Asegúrate de proporcionarles un plan detallado paso a paso y asegúrales que siempre hay un plan B, o incluso un plan C, para cualquier situación que se les presente. Recuerda que las personas con estilo de personalidad «C» necesitan estabilidad y la capacidad de predecir el futuro basándose en datos y hechos. Son prácticos y se apoyan en los sistemas existentes para ayudarles a sortear cualquier obstáculo que les impida alcanzar sus objetivos. Destacan cuando pueden completar las tareas una a una. Necesitan analizar los riesgos y salvaguardar el proceso antes de que las cosas se descontrolen. Deben evitar posponer decisiones para no verse abrumados por las limitaciones de tiempo.
Planificar con antelación con tu cliente «C» le ayudará a resolver problemas a medida que surgen y a encontrar los atajos necesarios para superar las circunstancias de forma independiente, sin el riesgo de bloquearse ni atascarse en los detalles. Tú, como su coach de vida, deberás ayudarle a ver el panorama general para evitar sorpresas en su camino hacia el progreso. Los estilos de personalidad «C» no suelen encontrarse en situaciones excesivamente problemáticas, ya que son cautelosos, detallistas y perfeccionistas por naturaleza.
Muchas personas asocian DISC sólo con el mundo empresarial, pero DISC se puede aplicar a todos los aspectos de la vida y a tu práctica de coaching. Conviértete en un coach de vida certificado en DISC y en un experto en comprender cómo puedes ayudar a diferentes estilos de personalidad a adaptarse a nuevas situaciones y afrontar los desafíos con decisión. Haz clic debajo para comenzar tu nueva experiencia de apoyo a la gente
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