No siempre es fácil adaptarse al cambio, especialmente si ocurre de golpe. A veces, el cambio puede ser abrumador. No existe una guía que indique cómo cambiarán nuestras vidas en cada paso del camino, ni una fecha límite para la que prepararse. En este momento, muchas personas recurren a un coach de vida o a un consultor conductual para que les guíe y apoye en la transición. Existen numerosas pautas que los coaches implementan para ayudar a gestionar las transiciones y acompañar a sus clientes de principio a fin. Veamos cómo un profesional del coaching puede utilizar mejor el enfoque de la personalidad para guiar el cambio.
Coaching de cambios de vida para un Estilo «D»
La Teoría DISC, desarrollada por el Dr. William Marston, proporciona las herramientas adecuadas para liberar con éxito el potencial personal, incluyendo la capacidad de gestionar el cambio. Los cuatro estilos principales de personalidad DISC se dividen en dos categorías: Activo o Pasivo, según cómo gestionan el cambio y los desafíos. Ya sea asumiendo un rol más activo como líder o volviéndose más organizado para lidiar con las situaciones que enfrentamos, comprender los rasgos de personalidad y cómo cada uno reacciona específicamente bajo presión le ayudará a apoyar a su cliente en la gestión del cambio que está ocurriendo en su propia trayectoria vital. Veamos cómo esto se aplica a los estilos de comportamiento Activos: «D» e «I».
Curiosamente, las personas con el estilo «D» están motivados por la resolución de problemas y la libertad de conformismo. Prosperan en entornos desafiantes, detestan las rutinas y están muy orientados a las tareas. El plan de coaching de vida de un estilo «D» dominante debe tener una visión global y ofrecer pasos alcanzables con tareas a completar para cada uno. No olvide que los estilos «D» temen que se aprovechen de ellos y pueden reaccionar agresivamente si creen que alguien lo está intentando. Necesitan ser conscientes y cautelosos de sus propias acciones de tal manera que no les impida progresar en entornos en constante cambio. Si bien son directos y capaces de procesar las crisis rápidamente, al guiarlos en un cambio, tengan en cuenta que este estilo puede tender a ignorar los riesgos y actuar con cierta inmadurez. Como su coach de vida de confianza, asegúrense de ayudarlos a ver los pros y los contras de cada situación y permítanles tomar la decisión final sobre cómo proceder, ya que desean sentirse en control.
Además, las personas con el estilo «D» tienden a asumir demasiados proyectos nuevos por la ilusión del futuro, trabajando con anticipación en función de lo que podría suceder en el futuro cercano. A veces, esto significa pasar por alto los pequeños detalles, ya sea que los tengan todos o no. No les gusta deberle a los demás y quieren hacerlo todo ellos mismos. Si bien trabajar con un estilo «D» en un cambio de vida puede ser fácil para un coach de vida, ya que son muy automotivados, deben ayudarlos a comprender que dispersar su energía puede frenar la innovación y obstaculizar el progreso. Tengan en cuenta que, sin progreso, los de estilo «D» pueden volverse desinteresados, insatisfechos y desdeñosos antes de alcanzar su objetivo. Necesitan evitar esto, enfocándose en lo más importante.
Coaching de cambios de vida para un estilo «I»
Por temor al rechazo y a la pérdida de la aprobación de sus superiores, las personas con el estilo «I» tienden a improvisar en situaciones nuevas mientras enfrentan los desafíos que se les presentan. Al igual que las personas del estilo «D», asumen demasiados proyectos y tienden a hacer demasiadas promesas sin abordar los problemas existentes que se les presentan. Si bien son eficaces al gestionar múltiples situaciones a la vez, tienden a pasar por alto los detalles. Como coach de vida, ayúdales a admitir que necesitan dar un paso atrás y evita que se sobrecarguen, lo que puede llevar al agotamiento. Muchos estilos «I» prometen demasiado o fingen entusiasmo en un plan de desarrollo, pero ten en cuenta que se vuelven poco fiables al cumplir plazos y plazos, por lo que podrías necesitar más recordatorios y seguimiento para mantenerlos enfocados.
Las personas con estilo «I» se distraen fácilmente y pueden perder la concentración necesaria para llegar del punto A al punto B rápidamente. Cuando se sienten abrumados, pueden aislarse, interrumpir a los demás o simplemente no escuchar activamente lo que se les dice. Ayuda a tu cliente «I» guiándolo para que se convierta en una inspiración para los demás; aquí es donde prosperan. Se convierten en un «fénix que resurge» y lucharán por superar cualquier desafío de esta manera.
Las personas con el estilo «I» se benefician de su inversión en los demás, ya que están muy orientadas a las personas. Se dan cuenta de que las personas son posiblemente su mejor inversión. Como no dicen «no» fácilmente, los demás tienden a apoyarlos y a asumir sus responsabilidades cuando fallan. Asegúrate de que involucren a un círculo de apoyo en el camino hacia su cambio de vida y estén dispuestos a guiar a todo el equipo que los rodea. El trabajo en equipo les ayuda a tomar el control de cada situación, ya que otros ayudarán a la persona con estilo «I» a ser responsable de los pasos dados hacia el resultado final. Odian lo práctico y disfrutan de la libertad de las normas, lo que significa que encontrarán paz al saber que alguien más se encargará de los detalles mientras se centran más en la acción.
Como coach de vida, puedes ayudar a las personas a alcanzar su máximo potencial y a superar los obstáculos que la vida les presenta. A todos nos suceden cosas, y tú, como consultor de comportamiento, puedes ser el experto que guíe el cambio y apoye a las personas en su transición. Domina estrategias de coaching más completas con el Curso de Coach de Vida Conductual Certificado (CBLC) y comienza tu carrera como coach de transformación.
Fuente: PeopleKeys ©