Las personas que trabajan con familias y parejas conocen el daño que pueden causar los choques de personalidades.
Los consultores conductuales certificados conocen bien a DISC como una herramienta que proporciona una experiencia valiosa para manejar estos conflictos, especialmente cuando resultan en malentendidos.
Las relaciones requieren que cada parte haga de la comunicación una prioridad, y la comunicación se extiende más allá de las palabras que las personas se dicen entre sí y llega a las señales no verbales y al lenguaje corporal.
Con DISC, cualquiera puede aprender más, no sólo sobre la comunicación, sino también sobre la interpretación de lo que se dice entre líneas.
Cómo manejar argumentos con un estilo D
Incluso en términos de romance y citas, las personas con estilo de personalidad D tienen que ver con los resultados. Quieren saber hacia dónde va la relación y no quieren quedarse atrapados en una relación que parece no ir a ninguna parte. Por esta razón, los D a veces establecen reglas no escritas para la relación, quizás sin el conocimiento de la otra persona. Desafortunadamente, hacerlo puede generar conflictos y herir sentimientos.
Los estilos D a menudo luchan por aceptar los puntos de vista de los demás, y es posible que deban aprender a comprometerse como una forma de manejar por los argumentos. Esto es más fácil para las personas que aprenden a no tomarse a sí mismas tan en serio y las que aprenden a pedir en lugar de exigir.
Al comunicarse con un D, es bueno hablar con una actitud sin prejuicios mientras se discuten las necesidades de uno. A los D no les gusta adivinar las necesidades y los deseos de sus seres queridos, pero estas necesidades deben comunicarse claramente.
Cómo manejar argumentos con un estilo I
Un estilo I busca aprobación y disfruta de la emoción en una relación. Para mejorar una relación con un I, es importante asegurarle una atención positiva y muchos momentos compartidos para brindarle el romance que busca.
Una forma en que una persona con estilo I a menudo necesita adaptarse a los problemas de la relación, es prestar atención a los sentimientos genuinos de su pareja y pasar menos tiempo ofreciendo cumplidos. Con el tiempo, los cumplidos pueden parecer no genuinos.
Uno de los mayores conflictos que puede tener una persona con estilo I, es la dificultad para comprender las necesidades de los demás de tener un tiempo de tranquilidad a solas. Los estilos I pueden tener dificultades para comprender las necesidades de sus parejas, por lo que la comunicación clara es crucial para evitar que la otra persona malinterprete las circunstancias.
Las personas con estilo de personalidad I también se benefician de trabajar juntas para lograr cambios pequeños en lugar de grandes. Otros tipos de personalidad pueden encontrar un I a mitad de camino creando una combinación de actividades planificadas y espontáneas, las cuales los hacen felices y los animan a crecer.
Cómo manejar argumentos con un estilo S
Aunque las personas con estilo de personalidad S tienen la reputación de ser cooperativas y complacientes, pueden tener malentendidos con sus seres queridos tan fácilmente como cualquier otra persona. A menudo, los malentendidos se desarrollan porque el S no expresa sus propias opiniones y pensamientos. A menudo se someten a los deseos de sus parejas, lo que puede generar sentimientos de dependencia, resentimiento o sensación de olvido.
Un estilo S por lo general quiere saber las reglas de una relación, y puede quedarse atascado pensando en el progreso de una relación en pasos. El S típico quiere evitar las relaciones estresantes, y conocer los próximos pasos puede ser reconfortante.
Una forma en que un S puede reducir el conflicto en las relaciones es aprender a decir no y reducir la tendencia a servir y depender de los demás. Esencialmente, los estilos S deben aprender a ser más asertivos. Los compañeros de relación pueden ayudar a facilitar y desarrollar estas habilidades haciendo preguntas y llegando a la raíz de los sentimientos de un S.
Cómo manejar argumentos con un estilo C
Una de las principales características del estilo de personalidad C, es que buscan reconocimiento y tener la razón. Pueden entrar en malentendidos o discusiones con otros estilos de personalidad basados en el deseo de proceder con cautela y ser objetivos. Pueden ignorar las emociones.
El modelo DISC se usa ampliamente en muchas industrias y campos, incluidos los negocios, la educación y la psicología. Comprender tu estilo de personalidad puede ser útil en muchos aspectos de la vida, incluido el desarrollo profesional, la formación de equipos y el crecimiento personal.
Hay muchos recursos disponibles para ayudarlo a identificar tu estilo de personalidad DISC, incluidas evaluaciones online y servicios de consultoría profesional.
Conclusión
El modelo DISC es una herramienta valiosa para comprender los estilos de personalidad y puede proporcionar información sobre el crecimiento personal, la dinámica del equipo y el desarrollo profesional. Ya sea que utilices una evaluación online o consultas con un profesional, tomarte el tiempo para comprender tu estilo de personalidad puede ser una inversión que vale la pena.
Fuente: People- Keys®