¿Qué proporciona DISC?
He trabajado con equipos de todos los niveles de la organización utilizando la evaluación, los informes y las herramientas de DISC para crear una mayor comprensión de los estilos de trabajo y las preferencias de comportamiento de cada uno. Lo que me emociona sobre el uso de DISC con equipos es lo que cada individuo obtiene y, como resultado, cómo pueden trabajar mejor con los demás. Es casi como si se levantara un velo de tu equipo, y puedes comprender qué motiva a las personas a actuar de la manera en que lo hacen.
Ya sea que estés trabajando con un equipo recién formado, un equipo arraigado y establecido desde hace mucho tiempo, o todas las etapas intermedias del equipo, DISC es una herramienta de evaluación que brinda información para ayudarte a administrar tu equipo.
¿Cuándo usar DISC?
Para aquellos que no están familiarizados con el modelo DISC, tener los perfiles DISC de tus equipos recién formados es una herramienta útil de desarrollo de liderazgo en el lugar de trabajo. Hacer que tu equipo comparta sus perfiles al principio de la fase de inicio del trabajo en equipo permite una mejor comprensión del estilo de comunicación de cada persona, cómo actúan en una situación determinada y cómo trabajar juntos alineando a las personas con sus fortalezas.
Aunque DISC a menudo se introduce durante la formación de equipos, se usa tanto o más con personas en cada etapa del trabajo en equipo:
• Individuales: no solo los equipos completos se benefician al realizar una prueba DISC. Las personas que desean comprenderse mejor a sí mismas pueden beneficiarse al recibir su perfil DISC. Al compartir informes DISC con colegas individuales, asienten con la cabeza y encuentran información sobre su aprendizaje. Los comportamientos que son parte de sus fortalezas se subrayan. Los comportamientos que son debilidades se explican para que puedan abordarse para comprender mejores formas de crecer.
• Equipos ágiles: a la medida que los equipos se vuelven más ágiles, requieren la capacidad de operar con rapidez. Las definiciones de roles y los límites a menudo son difíciles de definir. Utiliza el perfil de personalidad para reducir los conflictos abordando de forma productiva las diferencias en la comprensión de los estilos de personalidad y abre los puntos ciegos dentro del equipo para crear una experiencia compartida para aliviar los choques de personalidad.
• Equipos estancados y de larga duración: DISC brinda información para los equipos que han estado en pie durante años y que tienen que integrar a las personas que están entrado y saliendo. Los líderes que son nuevos en el equipo, o los que han estado liderando durante años, pueden beneficiarse al conocer los perfiles DISC de sus colegas. Puede servir como un reinicio cuando la cultura del equipo se ha estancado o está atascada con un desempeño menor que el óptimo al revelar patrones que afectan los resultados.
• Desde los ejecutivos hasta los trabajadores de la primera línea: cuando se trata de la dinámica del equipo, un elemento permanece igual, las personas. Aunque las responsabilidades, los problemas y las tensiones son diferentes, pueden beneficiarse de un lenguaje común. DISC proporciona este lenguaje conductual entre los miembros del equipo en todos los niveles y entre las personas en todos los niveles.
Dentro de las organizaciones que han usado DISC por un tiempo, no es raro que las personas que trabajan juntas por primera vez compartan sus perfiles DISC para que comprendan mejor cómo trabajar entre sí. Esta comunicación no pretende ser excluyente, como ser parte de un club o grupo. En cambio, es una forma de operar que permite a cada persona comprender cómo responderá a las otras personas de una forma mejor.
Por ejemplo:
No importa si eres un gerente comercial, un líder de recursos humanos o un líder de cualquier tipo, DISC te brindará información que te ayudará a liderar a tu equipo. Si necesitas una visión aún más profunda de tu equipo, combina el informe DISC con el informe T.E.A.M.S. el informe de rol de equipo de estilo de pensamiento, el informe de valores en el lugar de trabajo y el informe de índice de actitudes conductuales para descubrir una visión completa de 4 dimensiones de tu equipo. Descubrirás que PeopleKeys 4D Report te brinda información que te beneficiará en el trabajo y más allá.
