¿Para que necesito un test DISC?

DISC es una herramienta que se ha hecho muy popular en los últimos años.  Captura de pantalla 2021-09-30 a las 11.02.15

Muchas veces se llama personalidades, pero esto no es 100% correcto.

DISC son los estilos de comportamiento – la gente es diferente, pero es predeciblemente diferente.

Según mi estilo (Dominante, Influyente, Sensato y Correcto) tengo formas de ser motivado, formas de reaccionar, fuerzas, limitaciones y más cosas que comparto con la gente con el mismo estilo de comportamiento como yo.

DISC se usa en selección de personal, en mejora de la comunicación, por personas que quieren tener un desarrollo personal, para niños y mucho más.

Más y más compañías usan los test DISC para sus RR.HH. y más y más coaches y consultores lo usan para sus clientes.

¿Por qué?

Porque un test DISC te ayuda a entender a una persona antes de conocerla personalmente. Un coach o consultor tiene información sobre su cliente que le ayuda a ser mucho más eficaz en su forma de tratar con este cliente, evitar conflictos y llegar más rápido a la meta.

En selección de personal te ayuda a poner a la persona correcta en el puesto y ahorrar dinero. El importe de € que se gasta cada año en rotación de personal es muy alto.

En conflictos, un test DISC nos muestra por qué dos personas tienen problemas con la comunicación.

¿Para qué necesitas un test DISC?

El test DISC te dará un informe sobre tu estilo de comportamiento. En un informe estándar tienes información que es útil ambos para ti y para los de tu alrededor:

  • Una descripción general
  • Tus fuerzas
  • Posibles limitaciones / áreas de crecimiento
  • Tu valor para el equipo
  • Que entorno prefieres
  • Que te motiva
  • Como comunicarse contigo
  • Como NO comunicarse contigo
  • Si tu comportamiento cambia bajo estrés
  • Tus fuerzas en el liderazgo
  • Adjetivos que describen tu estilo (La intensidad de los 4 estilos)
  • Como puedes comunicarte mejor con personas con otros estilos
  • Plan de acción (áreas para mejorar)

Descarga un ejemplo del test estándar aquí

El test está hecho de una forma que se llama “test ipsativo”. Quiere decir que el test no quiere que estés analizando y pensando cuando lo realices – de hecho: Debes usar un máximo de 10 minutos para realizar el test.

El formato ipsativo hace que la validez y la fiabilidad es muy muy alta, y el test te da una imagen de ti muy correcta. Una de las frases que escuchamos mucho cuando la gente ha visto su informe es “¡Estaba leyendo sobre mi mismo!”

Si estás buscando realmente conocerte, recomendamos el test 4D.

Este es el test de 360º donde tardas 40 minutos en realizarlo (tiene 4 partes), pero te da un informe de 34 páginas con información que realmente te ayuda a entenderte a ti mismo.

Puedes descargar un ejemplo aquí

Puedes encontrar ambos el test estándar y el test 4D en nuestra tienda online

Fuente: People- Keys®