Haz las preguntas difíciles en entrevistas de trabajo basadas en los estilos de personalidad DISC

Cada entrevista de trabajo es un viaje único y comprender los distintos estilos de personalidad de los candidatos puede ser la clave para descubrir su verdadero potencial. Los reclutadores a menudo profundizan en los miedos y preferencias asociados con cada estilo de personalidad DISC, con el objetivo de descubrir cómo estos rasgos pueden afectar el desempeño laboral. Equipados con los conocimientos sobre los estilos de comportamiento y certificación DISC, los gerentes de recursos humanos y los asesores profesionales pueden afrontar de manera efectiva los desafíos en las entrevistas de trabajo y plantear preguntas que revelen los matices del carácter de cada candidato.

Preguntas difíciles para los estilos D

Los de estilos D – dominantes, caracterizados por la asertividad y un enfoque directo, pueden tener dificultades para afrontar preguntas que les exigen ver más allá de las perspectivas rígidas en blanco y negro. Preguntar a un estilo D sobre su capacidad para considerar matices y evitar juicios rígidos, te pueden proporcionar información valiosa. Además, es esencial investigar sus tendencias a asumir riesgos, asegurarse de que prioricen el bienestar del equipo y evaluar si valora el feedback de una persona sin autoridad para evaluar su idoneidad para el puesto

Preguntas difíciles para los estilos I

Los estilos I – influyentes destacan en comunicación y amabilidad, pero pueden tener dificultades cuando se enfrentan a preguntas sobre situaciones interpersonales desafiantes. Profundizar en sus experiencias trabajando con compañeros de trabajo difíciles puede arrojar luz sobre su adaptabilidad. Además, preguntar sobre la implementación de sus ideas visionarias y cómo manejan sus éxitos puede proporcionar una visión integral de sus capacidades.

Preguntas difíciles para los estilos S

Los estilos S – empáticos y orientados al equipo pueden tener dificultades para abordar preguntas relacionadas con su hipersensibilidad o resistencia al cambio. Los entrevistadores pueden explorar su dinámica interpersonal preguntando sobre su compatibilidad con diferentes tipos de personalidad. Además, comprender su adaptabilidad a nuevas rutinas y demandas de comunicación en entornos acelerados puede descubrir desafíos potenciales.

Preguntas difíciles para los estilos C

Los estilos C sistemáticos y orientados a los detalles prosperan en ambientes organizados, pero pueden encontrar dificultades en situaciones donde no se dispone de información completa. Las preguntas sobre cómo superar su perfeccionismo y tomar decisiones sin todos los hechos y datos pueden revelar su habilidad para resolver problemas. Además, evaluar su adaptabilidad a entornos laborales menos organizados y su influencia sobre los demás es crucial para comprender su contribución potencial al equipo.

Comprender los diversos rasgos asociados con cada estilo de personalidad DISC proporciona a los entrevistadores las herramientas para elaborar preguntas que revelen aspectos ocultos del comportamiento de los candidatos. Un informe DISC resulta inestimable para reclutadores, entrenadores y propietarios de negocios, ya que ofrece información que alinea a las personas con sus objetivos y entornos laborales. Al aprovechar nuestras evaluaciones de PeopleKeys, los entrevistadores pueden navegar con confianza por las complejidades de las evaluaciones de personalidad, asegurando una comprensión profunda de los candidatos y facilitando decisiones de contratación bien informadas.

Fuente: PeopleKeys.com

Traducido: DISC Spain