La razón principal de los conflictos es que no entendemos como comunicarnos. Se puede tener diferentes opiniones y todavía no tener conflicto si las partes entienden como comunicarse con las otras personas.
En una situación de trabajo podemos tener conflictos por muchas razones, pero lo que vemos es que muchas veces tienen su raíz en el hecho de que las personas no entienden como funcionan los demás. Continuamente “pisamos dedos” en nuestras conversaciones con el simple hecho de no entender los miedos básicos de cada personalidad y no entendemos como motivar a la gente.
Nosotros damos el test DISC a las personas involucradas en el conflicto y por enseñanza coaching y DISC traemos un fin al conflicto en tu compañía.
El Tribunal Superior en España habla sobre el sueldo emocional – este es lo que nosotros hacemos. Nos aseguramos que puedes seguir adelante en tu compañía con todos los talentos y las experiencias de todas las personas involucradas en un conflicto y que ellos se sienten a gusto en su trabajo otra vez.
no tener conflicto si las partes entienden como comunicarse con las otras personas.