Una de las partes más significativas del título de trabajo “gerente” o “encargado” es influir en el comportamiento de los miembros de tu equipo, colegas y aquellos a quienes reportes. Entender la motivación de los que te rodean es el primer paso para relacionarte mejor con ellos y lograr los objetivos del departamento.
Idealmente, puedes hacer que tu equipo realice una evaluación de personalidad DISC para que tu y tu equipo podáis conocer vuestros estilos DISC. Sin embargo, esto no siempre es posible, ni es probable que tus compañeros o jefes lo hayan hecho. Obtener tu acreditación como Consultor Certificado en Comportamiento Humano DISC con PeopleKeys® por DISC Spain para el desarrollo profesional mejorará tu capacidad para leer a tu equipo, tus compañeros de trabajo o jefes y maximizar tu desempeño como gerente o encargado. Aquí hay algunas ideas de cómo la certificación DISC mejora tu efectividad:
Contratar para ajuste de personalidad
Tu empresa puede utilizar la evaluación DISC como parte de su proceso de contratación predictivo para hacer coincidir los estilos de los candidatos con los puestos vacantes. Incluso si actualmente no usas DISC para la contratación, la capacitación de certificación DISC te equipa con una comprensión más profunda del modelo DISC para el ajuste conductual y la posible necesidad de realizar ajustes según el estilo de personalidad de un candidato. Casi puedes anticipar dónde serán fuertes y dónde lucharán en su nuevo rol. La experiencia de DISC te da una ventaja con tus habilidades de contratación. También te brinda la estructura para establecer expectativas y compartir tus observaciones sobre lo que el candidato aporta y dónde tiene la oportunidad de crecer.
Proporcionar comentarios sobre el rendimiento
Tal vez tu empresa tenga métricas de rendimiento sobre la rapidez con la que se hacen las cosas o los niveles de calidad. Es posible que tengas un miembro del equipo con el que sea difícil trabajar. No importa el desafío, el curso de certificación DISC de DISC Spain te brinda las herramientas y técnicas para cambiar, fortalecer, compensar o flexibilizar tu comportamiento en el lugar de trabajo. Además, tener un conocimiento profundo sobre los estilos de personalidad DISC mejorará la forma en que adaptes los comentarios para el individuo. Si usas el sistema de personalidad DISC, compartir tu perfil DISC con los miembros de tu equipo te ayudará a ser un poco más vulnerable. Cuando te ven como más humano, confían más en tu enfoque.
Haz crecer tu paciencia
Conocer tu perfil DISC es increíblemente útil, pero con la información completa sobre las combinaciones de estilos DISC que se encuentran en el curso de Certificación de DISC Spain, aprenderás cómo reducir tu frustración y mejorar tu paciencia con estilos opuestos o diferentes. Por ejemplo, supongamos que tienes un estilo de personalidad “D” y no entras en detalles, pero tienes un miembro del equipo que requiere muchos detalles e información (estilo de personalidad “C”). En lugar de perder la paciencia, pensarás para tí mismo: “Ah, sí, a esta persona le gusta todo desglosado”, y luego sabrás agregar información para que la persona con estilo “Correcto” se sienta cómoda. Flexionar tu estilo para satisfacer las necesidades de los demás genera confianza y te hace más accesible a largo plazo.
Influir en las personas en función de la personalidad
Esta habilidad de liderazgo es útil en todos los niveles de la cadena de mando, así como con los clientes. Es simplemente una de las mejores habilidades para la vida. A través del uso de estudios de casos, el curso de Consultor Certificado en Comportamiento Humano DISC con PeopleKeys® por DISC Spain te lleva más lejos en tu dominio del aprendizaje y el conocimiento de las diversas combinaciones de estilos de comportamiento, elaborando una estrategia para presentar información y anticipando las necesidades de tu audiencia. Una vez que se sienten atendidos, es más probable que te den lo que quieres, creando tu reputación de proporcionar “justo lo que se necesita” cuando pides a alguien que haga algo.
Convertirte en un Consultor Certificado en Comportamiento Humano DISC te brindará una valiosa ventaja como gerente o encargado. No olvides que desarrollar la próxima generación de líderes en tu empresa también está en la descripción de tu trabajo. Por lo tanto, también es un punto de partida para utilizar otras evaluaciones e informes de comportamiento DISC para respaldar el desarrollo del liderazgo o la capacitación DISC con tu equipo. Ahí es donde la certificación y la aplicación DISC te ayudarán a sobresalir como gerente o encargado y líder.
