Nuestros tests

Los tests de  DISC Spain vienen de PeopleKeys en EEUU. Tienen una validación y fiabilidad muy alta.

EL ESTÁNDAR es el test más usado  Tiene 16 páginas con mucha información.  Es el test que se puede comprar en nuestra tienda.                                                                                                                                                                                          Puedes descargar un ejemplo  AQUÍ

CON GRÁFICO CIRCULAR es otro test popular. Es bastante parecido al estándar (los 11 primeras páginas son iguales) pero lleva el gráfico circular de DISC. Tiene 16 páginas.                                                                                                                                    Puedes descargar un ejemplo  AQUÍ

TEST DE EQUIPOS Y VALORES  es un test más extensivo. Al realizar el test, la persona tiene que responder más preguntas, pero da una imagen muy buena sobre el papel más fuerte de la persona en un equipo y sus valores. Tiene 26 páginas.        Puedes descargar un ejemplo AQUÍ

TEST ESTILO COMERCIAL es un test que también tiene mucha información sobre la persona, pero pone énfasis en el estilo comercial de la persona. También da muchos consejos sobre reconocer el estilo de los demás y como vender a los demás estilos para mejorar las ventas. Tiene 26 páginas.                                                                                                                      Puedes descargar un ejemplo AQUÍ

TEST BÁSICO es un test pequeño con sólo 6 páginas. Para este test se recomienda conocer bien a la herramienta DISC como no tiene tanta información, pero está más basado en los gráficos y el entendimiento de ellos.                                               Puedes descargar un ejemplo AQUÍ

Los tests se realizan con UN ENTORNO en mente sin mezclar entornos y muestra la persona en ESTE entorno. (P.ej. en el trabajo)

En el test se muestra cuando una persona está bajo estrés personal o en una transición (en su vida privada o en el trabajo), se puede ver como es la persona en el entorno elegido y también en una situación de estrés en el mismo entorno.

Hay tres gráficos:

  1. La cara pública (lo que la persona piensa que el entorno requiere de ella)
  2. El corazón (Patrones aprendidos durante toda la vida que se hacen más visibles en una situación de estrés)
  3. El espejo (Como la persona ve a si misma en el entorno)

Para usar el test para selección de personal es imprescindible avisar a la persona que va a realizar el test que responda honestamente. Si intenta “engañar” al test para tener el resultado que se está buscando, esto se mostrará en el test.

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